人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中曾把灵活就业人员区分为以下三部分:自营劳动者,家庭帮工及其他灵活就业人员。灵活用工主要是指非全时工、季节工、劳务、承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。

根据统计,经济越发达的区域,灵活用工需求越大从统计数据来看,灵活用工主要聚集在长三角、珠三角两个地区,这也是目前中国经济最发达的地区,往中部、西部地区灵活用工呈现逐渐减弱的趋势。从区域来看,上述地区是我国经济最发达的地区;从企业用工监管角度来看,是劳动保障执法最严格的地区;从用工成本来看,是用工成本最高的地区。在这样的背景之下,灵活用工在这些地区受到青睐并且快速发展,成为一种必然的趋势。

就业观念发生变化,灵活用工获得青睐。劳动者的就业观念在发生变化,灵活用工受到求职者的青睐。全球范围内倾向于灵活就业的人占比31%,欧美发达国家占比25%,中国、印度等新兴市场倾向于灵活就业的人占到37%。

弹性的工作时间,是吸引人才的重要因素。在非金钱福利方面,工作弹性及工作与生活之间的平衡、方便或弹性上班地点、弹性工作时间,对企业在人才吸引方面具有重要作用。

青年人是灵活就业的主体、性别差异并不明显。从统计的数据来看,青年群体是灵活就业的生力军,这与上述就业观念的变化有着直接的关系,同样他们教育水平和认知水平,让其更加容易接受和认可新鲜的事务

以上这些优势,让越来越多企业选择灵活用工,快乐沃克在去年帮助某互联网企业解决1.34万余人次线上平台签约,完成全国230个县级城市招聘和佣金发放,灵活用工人员的佣金发放准确率和及时率100%,为外包人员提供商保服务,避免企业和个人的劳务风险。

在用工周期逐渐缩短的背景下,员工的去留以及支薪周期更加灵活,短期用工致使企业对人才匹配的成本更加敏感。这对人才匹配逻辑造成较大挑战,对用工企业及人力资源供应企业灵活用工模式之间的逻辑整合及数据互通效率提升提出一定的要求。

快乐沃克将继续深耕新型人力资源服务商发展战略,通过加强灵活用工领域的核心竞争力,全面激活业务潜力,捕捉可观市场机遇,探索更多的交付方式。认真倾听客户需求,快速适应人工智能对用工的影响,提供业内领先的客户体验为目标,进一步影响服务的客服群体,向着行业头部前进。

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