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报告老板:我要加薪最少8% 理由十分充足!

2016-1-6 15:19 收藏 分享 邀请
今天看到有媒体报道,据某求职网调查,台湾上班族新年愿望前3名分別是加薪、找到好工作,以及碰到好老板。呵呵哒!最想要加薪,这明明是所有上班族的心声啊。

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  报告老板:我要涨薪!最少8%!

咨询巨头光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay Group)发布研究报告称,受益于历史性的低通胀,2016年全球员工工资平均将增长约2.5%,创三年最大增幅。该报告称,尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降,但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加,预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8%。

  咨询巨头光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay Group)发布研究报告称,受益于历史性的低通胀,2016年全球员工工资平均将增长约2.5%,创三年最大增幅。该报告称,尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降,但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加,预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8%。

  假设你现在的工资是5000元/月,每年按8%增长,那么30年后你的工资将达到50313元/月,是不是很开心?
你的工资能加8%吗?有人在某理财社区做了一项调查,结果显示,53.11%的网友年工资增长率不到8%,只有20%几的网友工资增长超过8%。

  你的工资能加8%吗?有人在某理财社区做了一项调查,结果显示,53.11%的网友年工资增长率不到8%,只有20%几的网友工资增长超过8%。

今天看到有媒体报道,据某求职网调查,台湾上班族新年愿望前3名分別是加薪、找到好工作,以及碰到好老板。呵呵哒!最想要加薪,这明明是所有上班族的心声啊。

  加薪幅度没有达到8%怎么办?毕竟不是所有的老板都会自动给你涨薪,这时候我们就要主动出击了。

报告老板:我要加薪最少8% 理由十分充足!

  怎么主动加薪成功率更大

  主动提加薪该怎么提,菜鸟最容易想到的就是直接提“老板,我工资太低了,我要加薪!”那你想过没,凭啥给你加,就因为你觉得工资低?

还有的人喜欢用“伪辞职”来达到“真加薪”的目的,这简直就是威胁老板嘛!表面上看会有两种结果,加薪或走人;其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后,你就不要指望再有所发展了,因为你是一个喜欢使用威胁手段的人,他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知,作为“短期合作伙伴”,他是不会交付重任给你的,就算留用你,可能也只是权宜之计。

  还有的人喜欢用“伪辞职”来达到“真加薪”的目的,这简直就是威胁老板嘛!表面上看会有两种结果,加薪或走人;其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后,你就不要指望再有所发展了,因为你是一个喜欢使用威胁手段的人,他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知,作为“短期合作伙伴”,他是不会交付重任给你的,就算留用你,可能也只是权宜之计。
报告老板:我要加薪最少8% 理由十分充足!

  真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起,伪辞职,很可能“赔了夫人又折兵。”

  到底该怎么主动出击寻求加薪呢?

首先你的表现要真诚,跟老板谈加薪,谈拢了自然是好,万一被拒,也可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,增进相互了解的同时,还能让他对你产生更多信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对公司的忠诚。

  首先你的表现要真诚,跟老板谈加薪,谈拢了自然是好,万一被拒,也可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,增进相互了解的同时,还能让他对你产生更多信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对公司的忠诚。
其次,要言之有物,自己的绩效要有具体表述。书面形式整理一下你之前的工作成果和贡献,尽量数据化,表格化。如果还能整理出超出本职工作外所完成的任务以及相关的成果等,都让你的要求更有说服力。

  其次,要言之有物,自己的绩效要有具体表述。书面形式整理一下你之前的工作成果和贡献,尽量数据化,表格化。如果还能整理出超出本职工作外所完成的任务以及相关的成果等,都让你的要求更有说服力。

最后,融360小编提醒大家,不要只拘泥固定月薪。如果老板不同意加薪,你可以尝试要求以其他方式来补偿或鼓励,比如奖金、休假、各项补助等。或者把加薪转化为职业发展机会,例如培训、内部调动到更适合自己更重要的岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱之心。

  最后,融360小编提醒大家,不要只拘泥固定月薪。如果老板不同意加薪,你可以尝试要求以其他方式来补偿或鼓励,比如奖金、休假、各项补助等。或者把加薪转化为职业发展机会,例如培训、内部调动到更适合自己更重要的岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱之心。
这些都不行?那不妨试试跳槽吧,选好目标通过跳槽一次性获得工资的大幅增长。
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小融提醒各位,跳槽时也可以考虑一下时机。100Offer 的创始人贾智凡表示,每年3-4月份跳槽时,薪水涨幅最大。2015年4月份跳槽的人,平均薪资涨幅超过40%,而2月份最低,增幅不到 10%。

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